In tema di buone pratiche DE&I, la BCC dell’Oglio e del Serio è da anni impegnata nel mettere in atto una serie di attività e progetti.

In qualità di Socio sostenitore di iDEE dal 2008, la BCC è impegnata su diversi fronti per sensibilizzare, al proprio interno e al proprio esterno, sulle pratiche di diversità, equità e inclusione.

1. Conto dedicato alle donne;
2. Ods nr 1/2020: protocollo d'intesa per favorire il rimborso dei crediti da parte delle donne vittime di violenza di genere. Il Protocollo impegna i soggetti aderenti a sospendere il pagamento della quota capitale dei mutui e dei prestiti, con il conseguente prolungamento del piano di ammortamento, per un periodo massimo di 18 mesi, nei confronti delle donne che si trovano in difficoltà economica;
3. Partecipazione, come relatori di Direttrice e Presidente al convegno “LE PAROLE CONTANO”. L’obiettivo è quello di favorire una comunicazione più inclusiva, nell’utilizzo di espressioni e parole che siano prive di discriminazioni nei confronti di tutte le differenze: genere, orientamento sessuale, provenienza, nazionalità, colore della pelle, religione, stato socioeconomico, capacità personali, disabilità visibili e invisibili.
4. Adesione al progetto “Mammografia ed ecografia gratuite”, in collaborazione con Welfarecare, il quale ha portato in piazza decine e decine di donne con lo scopo di prevenire l’insorgenza del tumore al seno attraverso gli esami diagnostici gratuiti;
5. Partecipazione Direttrice Generale al Festival Economia Civile a Firenze (FNEC);
6. Redazione del BILANCIO DI COERENZA (non è obbligatorio);
7. Corso teorico e pratico per la difesa personale destinato alle dipendenti e alle rappresentanti del Cda;
8. Adozione del Manifesto tolleranza zero, un progetto del Gruppo BCC Iccrea in collaborazione con iDEE - Associazione delle Donne del Credito Cooperativo e l'Arma dei Carabinieri. Il Manifesto ha come obiettivo quello di generare consapevolezza e consolidare la cultura del rispetto, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro, equo e accogliente. Il progetto vuole proporsi non solo come strumento di informazione, ma anche come uno strumento di sensibilizzazione per il contrasto alla violenza di genere e ad ogni forma di discriminazione;
9. Prossima adozione di un documento relativo al linguaggio inclusivo;
10. Presenza del Consigliere deputato alla sostenibilità e dell’Esg Ambassador;
11. Rappresentanza della Vicepresidente del Cda Banca come Referente territoriale per la Lombardia di iDEE – Associazione delle Donne del Credito Cooperativo. Le attività dei gruppi di coordinamento territoriale consistono nel:

- promuovere le iniziative di iDEE sul proprio territorio;

- coordinare le Socie e i Soci presenti sul territorio di competenza;

- organizzare incontri fra le Socie e i Soci al fine di raccogliere idee e spunti per nuove iniziative;

- promuovere le adesioni all'Associazione sul territorio;

- promuovere reciproci scambi di conoscenze professionali;

- contattare le Federazioni Regionali per ottenere supporto e recapiti utili delle BCC del territorio;

- contattare le Direzioni delle BCC per ottenere autorizzazione e collaborazione all'organizzazione di incontri specifici con le/i dipendenti o Socie/Soci della BCC;

- monitorare e segnalare iniziative territoriali di interesse per l'Associazione;

- promuovere relazioni con altre Associazioni femminili anche con il contributo dei Gruppi di Lavoro.