Ad aprire i lavori sono stati i saluti istituzionali di Massimo Tonucci ed Ennio Di Foglio, Presidente e Direttore della Federazione Marchigiana BCC.

Nel suo intervento, il direttore, ha richiamato l’importanza di promuovere ambienti di lavoro fondati sulla parità e sul rispetto, costruendo una cultura "nella quale le differenze rappresentino una ricchezza”

È stato, inoltre, condiviso il messaggio di Francesca Pantaloni, Assessora alle Pari Opportunità della Regione Marche, che ha posto l’attenzione sull’indipendenza economica femminile e sul contrasto alla violenza economica, richiamando anche il dato delle imprese femminili nella regione Marche, che rappresentano il 23,2% del totale, superando la media nazionale del 22,3%. Un dato che testimonia la presenza significativa delle donne nel mondo imprenditoriale, ma che invita anche a spostare l’attenzione sulle loro concrete possibilità di crescita, sull’accesso ai capitali e sulle reti di sostegno, valorizzando il ruolo delle banche del territorio, che su questo rappresentano una vera e propria ricchezza.

A seguire, Elisa Bernardini, Presidente della Rete nazionale Giovani Soci e Socie del Credito Cooperativo, ha portato l’esperienza del lavoro delle giovani socie e dei giovani soci della regione, richiamando il percorso di crescita delle realtà giovanili del Credito Cooperativo e il valore della loro partecipazione alla vita delle comunità e delle organizzazioni.

Il momento centrale dell’incontro è stato dedicato all’intervento “Costruire la parità” di Barbara Camporeale, Vicepresidente di iDEE, che ha proposto una riflessione sulle sfide ancora aperte per la parità di genere, a partire da alcuni dati sul contesto internazionale e italiano. Secondo il Global Gender Gap Report 2026, l’Italia si colloca all’83° posto su 145 Paesi; considerando la sola partecipazione economica femminile, il nostro Paese scende al 121° posto. Anche il tasso di occupazione evidenzia una distanza significativa: è pari al 53,8% per le donne, contro il 71,2% degli uomini.

Numeri che raccontano quanto il percorso verso la piena parità sia ancora lungo.

La riflessione è poi proseguita toccando diversi temi: il rapporto tra opportunità e libertà di scelta, il  valore del lavoro di cura e il suo riconoscimento, fino alla presenza femminile nei ruoli di responsabilità e nei luoghi decisionali.

Un passaggio, quest'ultimo, nel quale ha voluto evidenziare il ruolo delle organizzazioni nel superare gli ostacoli ancora presenti e nel valorizzare pienamente le competenze di tutti/e.

In questo quadro, uno sguardo è stato dedicato anche al Credito Cooperativo, dove le donne rappresentano il 45% del personale e la presenza femminile negli incarichi di vertice è passata dal 15% nel 2019 al 30% nel 2025, mostrando un percorso che dà incoraggianti segnali di crescita.

Il confronto è proseguito con le testimonianze dal territorio di Elsa Melchiorre, Amministratrice di BCC Piceno; Donatella Simonetti, Presidente di BCC Ripatransone e Fermano; e Sira Sartini, del Comitato ESG di RivieraBanca, che hanno condiviso le proprie esperienze, portando riflessioni sul valore della collaborazione tra donne e sul ruolo di chi opera quotidianamente nel Credito Cooperativo.

A moderare l’incontro è stata Cristina Gregori, giornalista